没签劳动合同 直接辞退怎么办

没签劳动合同直接被辞退，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自身权益。
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被辞退可要求双倍工资及补偿，或申请劳动仲裁。选择方式需根据用人单位态度及自身情况，若用人单位愿意协商，则首选和解；若拒不支付，则申请劳动仲裁以维护权益。
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未签劳动合同被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位需支付双倍工资差额及经济补偿，拒不支付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被辞退，应维权。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资差额及经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。