上班了公司不办上班手续又没打卡，不做了公司不给工资怎么办

这种情况确实比较棘手，但您完全可以通过法律途径维护自己的权益。根据劳动合同法相关规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付劳动报酬。 首先建议您尽快收集能证明劳动关系的证据，比如： 1. 工作期间的聊天记录、邮件往来 2. 同事的证人证言 3. 工作成果或工作痕迹 4. 工资转账记录（如果有） 即使没有办理正式入职手续，只要您能证明实际提供了劳动，公司就必须支付工资。建议先尝试与公司协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且时效有一年，不用太担心时间问题。 需要提醒的是，以后找工作一定要注意保留工作证据，最好在入职时就签订书面劳动合同。如果现在公司态度强硬，建议尽快走法律程序，拖得越久取证可能越困难。
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这种情况别慌，你要先收集能证明你在这公司工作过的证据，像工作群聊天记录、工作成果文件、同事证言等。接着和公司好好沟通，要求支付工资，把过程用录音保留。要是沟通没用，就可以去申请劳动仲裁，维护自己权益，让公司支付应得工资。
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建议收集工作证据，及时申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司不办上班手续、没打卡且不给工资，劳动者有权维权。依据《劳动法》等规定，公司应按时支付工资，否则劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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公司不给工资可维权。操作如下：1. 向劳动行政部门举报，说明情况并提供证据；2. 或向法院申请支付令，要求公司支付工资；3. 若上述无效，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关材料；4. 对仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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针对公司不给工资，常见处理方式有举报、申请支付令、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试举报或支付令，无效后再考虑仲裁或诉讼。