工伤事故死亡如何赔偿标准

1.丧葬补助金：为统筹地区上年度6个月职工月平均工资，用于支付死者丧葬费用。
2.供养亲属抚恤金：按职工工资比例发给依靠其生前供养、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给死者直系亲属的一次性补偿。申请赔偿要先认定工伤，准备好相关材料走法定程序。
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结论：
工伤事故死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项，申请赔偿需先认定工伤并按法定程序准备材料办理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤事故死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于支付死者丧葬费用。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，但总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予死者直系亲属一次性经济补偿。申请赔偿时，需先进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按照法定程序办理。若在工伤事故死亡赔偿方面有任何疑问或需要帮助理清流程，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤事故死亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，作为对死者直系亲属的一次性经济补偿。
2.要申请赔偿，需先进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，并按法定程序办理。
3.建议企业加强安全生产管理，降低工伤事故发生概率；员工自身也要增强安全意识。申请赔偿时，可提前了解相关流程和所需材料，确保顺利获得赔偿。
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法律分析：
（1）工伤事故死亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，专门用于死者的丧葬相关事宜，保障了死者能有基本的丧葬安排。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，以此保障其生前供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为死者直系亲属提供一次性经济补偿。申请赔偿要先完成工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，严格按法定程序办理。

提醒：
申请工伤死亡赔偿要注意及时收集和保存相关材料，不同地区的赔偿标准可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确赔偿项目及标准：了解到工伤事故死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（二）做好申请准备：要进行工伤认定申请，提前准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，严格按照法定程序办理。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。