幼儿园拖欠两个月工资没发怎么办

结论：
幼儿园拖欠两个月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。幼儿园拖欠工资的行为违反了该规定。劳动者与幼儿园协商，是解决问题较为平和的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉时，劳动合同、工资条、考勤记录等材料能有效证明双方劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法责令幼儿园限期支付。而申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是为了保障劳动者及时行使权利。若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者在遇到此类情况时，要勇敢维护自己的合法权益。如果大家在处理类似劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与幼儿园沟通明确支付时间，和平解决纠纷，节省时间与精力。
（2）劳动监察部门投诉是有效的行政手段，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，能让劳动监察部门快速介入，责令幼儿园限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是具有法律效力的途径，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果对双方有一定约束力。
（4）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先和幼儿园沟通，要求支付拖欠的工资并确定支付时间，和平解决问题。

（二）若协商没有结果，就向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明在该幼儿园工作以及工资数额的材料，之后劳动监察部门会让幼儿园在规定时间内支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道自己权利被侵害的一年之内提出。

（四）要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与幼儿园沟通，提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令幼儿园限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。劳动者应主动维权要回工资。
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1.劳动者遭遇幼儿园拖欠两个月工资，可采取多种途径维权。与幼儿园协商是首要选择，明确要求其支付拖欠工资并确定支付时间，这种方式能友好解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令幼儿园限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.劳动者应积极主动维护自身合法权益，通过合理合法的途径追回应得工资。