老板黑工人工资怎么办

结论：
老板黑工人工资，工人可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板黑工人工资时，工人有多种合法途径维权。协商是最便捷的方式，双方和平沟通解决问题。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。工人还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据来申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷最便捷的途径，双方直接沟通，有可能和平解决问题，避免矛盾升级。
（2）劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的权力，工人向其投诉后，监察部门会对单位进行检查，若发现问题会责令单位支付工资。
（3）劳动争议仲裁是一种具有法律效力的解决方式。工人需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间，即收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身工资权益。

提醒：
维权过程中要注意收集保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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工人遭遇老板克扣工资，可通过以下途径维权：
一是协商解决，直接与老板沟通，要求其付清工资，这是最省事的办法。
二是投诉举报，若协商无果，可向劳动监察部门反映，由其督促老板支付。
三是申请仲裁，在权益受损一年内，准备好书面申请和证据，向仲裁委提出仲裁。
四是提起诉讼，对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15天内向法院起诉。
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老板黑工人工资，工人可多途径维权。最便捷是与老板协商，和平解决工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有监督检查权，能责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法律保障自身工资权益。

建议如下：
1.协商时保留好聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁和起诉按规定时间和要求准备材料，积极配合处理。
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（一）协商解决时要注意保留聊天记录、通话录音等能证明协商过程及老板欠薪事实的证据，确保协商过程中有明确的工资数额、支付时间等内容。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，要准确计算仲裁时效，准备充分的证据，如工作证、证人证言等。
（四）提起诉讼，要注意在规定时间内提交起诉状和相关证据，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。