拖欠工资怎么办没有劳动合同欠款3万

1.即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，就能追讨3万拖欠工资。第一步是收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.接着与单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
4.若单位出了工资欠条，可直接凭欠条起诉。
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结论：
无劳动合同但存在事实劳动关系，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式追讨3万被拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是追讨工资的基础。与单位协商是解决问题的友好途径；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行；对仲裁结果不服可在十五日内起诉至法院。若单位出具了工资欠条，可直接凭欠条起诉。在追讨被拖欠工资的过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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即使没有劳动合同，存在事实劳动关系也能追讨被拖欠的3万工资。

追讨工资可按以下步骤进行：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
2.与单位协商，提出支付工资的要求，和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出申请。
5.对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.若单位出具了工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉。

劳动者要积极运用合法途径，维护自身劳动权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，追讨被拖欠工资第一步是收集证据，如工作证、考勤记录等，这些证据是确认劳动关系和工资事实的关键。
（2）与单位协商是解决问题的友好途径，通过沟通要求单位支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁结果不满，可在十五日内到法院起诉。
（6）若单位出具工资欠条，可直接凭欠条起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，为追讨工资提供基础。

（二）协商解决：主动与单位沟通，提出支付工资的要求，尝试和平解决问题。

（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若单位出具工资欠条，可直接凭欠条起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。