劳动仲裁终审后能上诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁本身没有终审概念，不同类型案件仲裁后的救济途径有别。
（2）一裁终局案件，裁决书作出即生效。劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，能在收到裁决书30日内向中院申请撤销裁决。
（3）非一裁终局案件，当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。一审判决后，不服方还能在规定期限内上诉进入二审。

提醒：劳动仲裁后处理程序较复杂，不同案情对应处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁无终审概念，其救济途径依案件类型而定。一裁终局案件，裁决书作出即生效。劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销裁决。
2.非一裁终局案件，当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。一审判决后，不服方可在规定期限内上诉进入二审。
3.劳动仲裁不存在终审后上诉情况，而是仲裁后按法定程序向法院起诉或申请撤销裁决等。建议当事人及时关注裁决书送达时间，在规定期限内采取相应救济措施，若自身法律知识不足，可咨询专业律师。
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结论：
劳动仲裁不存在终审概念，仲裁后救济途径需分情况处理。
法律解析：
劳动仲裁的救济分两种情况。对于一裁终局案件，裁决书作出即生效。劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销裁决。对于非一裁终局案件，当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉，一审判决后，不服方可在规定期限内上诉进入二审。所以劳动仲裁后不是终审上诉，而是按法定程序向法院起诉或申请撤销裁决等。如果在劳动仲裁及后续法律程序中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于一裁终局案件
劳动者若对裁决不服，要在收到裁决书之日起15日内尽快准备好相关证据和材料向法院起诉。用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，需在收到裁决书之日起30日内向中院申请撤销裁决。

（二）对于非一裁终局案件
当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若一审判决后不服，要在规定期限内上诉进入二审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.劳动仲裁无终审概念，仲裁后的救济要分情况处理。
2.一裁终局案件，裁决书作出即生效。劳动者不服，15天内可向法院起诉；用人单位有证据证明裁决违法，30天内可向中院申请撤销。
3.非一裁终局案件，当事人不服仲裁，15天内可起诉。一审后不服可上诉二审。劳动仲裁后按法定程序起诉或申请撤裁，无终审上诉情况。