离职老板不给结工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，与老板沟通明确支付工资的时间和方式，这种方式成本低且有利于维持双方关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期还会让单位加付赔偿金，能起到督促作用。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁委将依法审理并作出裁决，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法手段保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，要求及时支付工资并明确支付时间和方式。这是最直接的方式，和平沟通可能快速解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期支付还有加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面仲裁申请，由仲裁委审理裁决。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职时老板不结工资，劳动者可这样维权：
先和老板协商，明确支付工资的时间和方式。

协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门能责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，按规定提交书面申请，等仲裁委裁决。

若不服仲裁结果，除特殊情况，可向法院起诉解决纠纷。
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结论：
离职时老板不给结工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当离职老板不结工资，劳动者先与老板协商是较为温和的解决方式，明确支付工资的时间和方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期支付会被责令加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时间提交书面申请，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。若遇到此类工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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1.劳动者离职时老板不给结工资，可通过多种途径维权。首先可与老板协商，若协商无果，可借助劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院解决。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与老板协商，明确提出支付工资的要求，确定支付时间和方式，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还有加付赔偿金。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请等待裁决。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，用司法途径保障自身权益。