劳务所拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与劳务所协商是较为温和的维权方式，能避免矛盾激化，双方可就工资支付时间和方式达成一致，这也是解决问题成本较低的途径。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门快速了解情况，责令劳务所限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有更强的法律效力。提交仲裁申请书及相关证据后，会有专业仲裁机构进行裁决。若对结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。
（4）根据法律规定，劳动者有权要求劳务所加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
维权时应保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇劳务所拖欠工资可多途径维权。劳务所拖欠工资侵害了劳动者合法权益，劳动者应积极维权。
1.协商解决是基础。劳动者可与劳务所沟通，要求及时支付工资并明确支付时间与方式，和平解决问题。
2.投诉是有效手段。向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令劳务所限期支付。
3.仲裁与诉讼保障权益。申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
4.加付赔偿金有法可依。依据法律，劳动者可要求劳务所加付赔偿金。

建议劳动者及时保留证据，协商不成尽快采取其他途径维权，增强法律意识，维护自身权益。
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结论：
劳务所拖欠工资，劳动者可与劳务所协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，还可要求劳务所加付赔偿金，对仲裁结果不服能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务所拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与劳务所协商，明确工资支付时间和方式；也能向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令劳务所限期支付；还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。并且，法律支持劳动者要求劳务所加付赔偿金。若遇到劳务所拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与劳务所积极沟通协商，以平和理性的态度要求其支付工资，明确支付时间和方式，这有助于和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令劳务所限期支付。
（三）还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）依据法律规定，劳动者可要求劳务所加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与劳务所协商，提出及时支付工资的要求，并确定支付时间和方式。

2.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳务关系和欠薪情况的材料，由该部门责令劳务所在限期内支付。

3.申请劳动仲裁，提交申请书及证据。若对结果不服，可在规定时间内起诉。

4.按法律规定，劳动者可要求劳务所加付赔偿金。