公司拖欠工资几天可以立即离职吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者可立即离职，并要求公司支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。也就是说，公司一旦出现拖欠工资的情况，劳动者无需等待特定天数，可马上离职。同时，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。当遇到公司拖欠工资的问题，劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.若公司拖欠工资，劳动者不用等特定天数，可立即离职。法律规定，单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同。

2.以拖欠工资为由解除合同，劳动者可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司拖欠工资，劳动者有权立即离职并获经济补偿。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者以此为由解除合同，能要求公司按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者发现公司拖欠工资，可先与公司友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁维权，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）若公司拖欠工资，劳动者可依据法律直接解除劳动合同，不用等特定天数。
（二）劳动者解除合同后，能要求公司按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）解决途径上，先尝试和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者不必等待特定天数，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权立即解除劳动合同。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除合同后，可要求公司给予经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）在维权途径上，劳动者可先和公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需保留好工资发放记录、工作证等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。