公司更改法人原来的欠薪找谁处理

1.公司更换法人，不影响其承担债务责任。公司要用全部财产偿还债务，欠薪也属于公司债务。

2.若原公司欠薪，员工应向该公司维权。可先协商，要求支付欠薪。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也能申请劳动仲裁，要求支付欠薪与赔偿。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。公司不能因法人变更逃避支付欠薪责任，员工权益受法律保护。
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公司更改法人不影响其承担债务责任，欠薪作为公司债务，员工可依法追讨欠薪。
1.公司是独立法人，以全部财产对债务负责，法人变更不改变公司债务承担主体，员工应向公司主张欠薪权益。
2.追讨欠薪有多种途径。先尝试与公司协商，要求支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.法律保障员工合法权益，公司不能因法人变更逃避支付欠薪责任，员工可按上述途径维护自身权益。
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结论：
公司更改法人不影响其承担欠薪债务，员工应向公司主张欠薪权益，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务负责，欠薪属于公司债务范畴。即便公司更改法人，其债务责任不会因此转移或免除。员工遇到原公司欠薪，应积极向公司主张权利。首先可尝试与公司协商，要求支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪与相应赔偿。对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。公司不能借法人变更逃避支付欠薪的责任，员工的合法权益受法律保障。若大家在遇到公司欠薪或法人变更相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司作为独立法人，更改法人不影响其债务承担，公司以全部财产对债务负责，欠薪属于公司债务范畴。
（2）员工遭遇原公司欠薪，应向该公司主张权利。首先可与公司协商，提出支付欠薪要求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付欠薪及赔偿。
（5）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。公司不能因法人变更逃避支付欠薪责任，员工合法权益受法律保护。

提醒：
员工维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）遇到原公司欠薪，员工应直接向该公司主张权利，先尝试与公司沟通协商，明确表达支付欠薪的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其督促公司在规定期限内支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付欠薪和相应赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。