产假158天工资怎么发

产假158天工资的发放方式通常如下：
若用人单位已参加生育保险，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，单位上年度月平均工资为5000元，产假158天，则生育津贴=5000÷30×158≈26333.33元。
若用人单位未参加生育保险，女职工产假期间的工资由用人单位照发，标准为女职工产假前工资。
另外，女职工还可享受生育医疗费用等相关待遇，具体标准各地不同。比如，有的地区会给予一定的产检费用报销额度。
女职工应注意在产假期间及时向用人单位提供相关证明材料，如生育服务证等，以确保工资及生育津贴顺利发放。用人单位也应按照规定履行支付义务，保障女职工的合法权益。
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关于产假158天工资怎么发的问题,骆律师从法律角度分析如下：
产假158天工资的发放方式通常如下：
1. 生育保险支付：
若单位已为职工缴纳生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。例如，单位上年度月平均工资为5000元，产假158天，那么生育津贴 = 5000÷30×158 ≈ 26333元。
一般由社保经办机构将生育津贴拨付给单位，单位再发放给职工。
2. 单位补足差额：
如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位应补足差额。比如女职工产假前月工资是6000元，生育津贴为5000元，单位就需要补足6000 - 5000 = 1000元的差额部分。
3. 未缴纳生育保险情况：
若单位未为职工缴纳生育保险，产假期间工资由单位按照女职工产假前工资标准支付。即女职工产假前月工资是多少，单位就按月支付多少，支付158天。
总之，产假工资发放首先看生育保险情况，有保险按规定领取生育津贴，津贴不足部分单位补足；没保险则全由单位支付。
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1. 产假158天工资发放方式通常有两种。
若单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数。例如，月人均缴费基数5000元，产假158天，生育津贴 = 5000÷30×158≈26333元。一般由社保部门打到单位账户，再由单位发放给女职工。
若单位未缴纳生育保险，产假工资则由单位全额支付。支付标准按照女职工产假前工资的标准来发放。比如女职工产假前月工资6000元，那么158天的产假工资 = 6000÷30×158 = 31600元。
2. 无论哪种发放方式，女职工产假期间的工资待遇都应得到保障。
3. 女职工应及时向单位了解工资发放的具体情况，若有疑问或纠纷，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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女职工生育享受 158 天产假。关于产假期间工资的发放，一般按照以下情况执行。
若女职工已参加生育保险，那么产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发。比如，单位上年度月平均工资是 5000 元，产假 158 天，生育津贴就约为 26333 元（5000÷30×158），这笔钱会打到单位账户，再由单位发放给女职工。
若女职工未参加生育保险，产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。比如女职工产假前月工资是 6000 元，那么在 158 天产假期间，单位要按照每月 6000 元的标准，逐月发放工资给女职工，总共发放约 31600 元（6000÷30×158）。
总之，不同参保情况决定了产假工资不同的发放方式和资金来源，女职工应清楚自身权益，用人单位也需依法依规落实产假工资发放。