如果本人目前在河北望都，请问单位不给开离职证明怎么办
缙云刑事律师
2025-06-17
单位不开离职证明，可这样处理：
1. 与单位沟通，明确告知其法律义务，要求开具；
2. 沟通无果，向当地劳动行政部门举报，请求介入处理；
3. 若举报无效，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位拒开离职证明，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与单位沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不给开离职证明，您有权要求。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时出具证明，否则可能影响您就业及社保等权益。不及时处理，可能导致您新工作入职受阻，社保续缴困难。
1. 与单位沟通，明确告知其法律义务，要求开具；
2. 沟通无果，向当地劳动行政部门举报，请求介入处理；
3. 若举报无效，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位拒开离职证明，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与单位沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不给开离职证明，您有权要求。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时出具证明，否则可能影响您就业及社保等权益。不及时处理，可能导致您新工作入职受阻，社保续缴困难。
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