老板发不起工资还继续工作吗

老板发不起工资时是否继续工作需综合多方面因素考量。
从法律角度看，若老板只是暂时资金周转困难，且有明确的支付计划和诚意沟通，员工可以选择继续工作。这既有助于维护劳动关系稳定，也可能为后续工资支付创造条件。
然而，若老板长期恶意拖欠工资，毫无支付意愿和能力，继续工作可能面临更大风险。此时员工应及时采取措施维护自身权益，比如与老板协商解决，要求其明确支付时间和方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的经济补偿。
继续工作前，员工要对自身经济状况进行评估，看能否承受可能的工资延迟支付。同时，注意收集和保留工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以防万一。总之，要根据具体情况谨慎决策，在保障自身权益的前提下妥善处理是否继续工作的问题。
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关于老板发不起工资还继续工作吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 从法律角度看，老板发不起工资不影响员工继续工作。员工已付出劳动，有权获得相应报酬，继续工作是在维护自身权益，同时也可能为日后追讨工资保留证据。
2. 若选择继续工作，要注意收集能证明工作内容、工作时间以及工资约定等相关证据。比如工作记录、考勤表、与老板关于工资的聊天记录等。
3. 继续工作期间，员工仍可与老板协商解决工资问题，明确工资支付时间和方式等。若老板承诺补发工资，最好形成书面协议。
4. 如果老板一直拖延或拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板支付工资，并可能给予行政处罚。
5. 员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有强制执行力，能保障员工合法权益。
6. 当然，若员工认为继续工作风险较大，也可选择离职。离职时，要按照法律规定提前通知用人单位，并要求结清工资。否则，同样可通过上述法律途径解决工资问题。
总之，老板发不起工资时，员工可根据自身情况决定是否继续工作，但要通过合法途径维护自己的工资权益。
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1. 从法律角度看，老板发不起工资已构成违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 继续工作与否需综合考虑多方面因素。若目前没有更好的工作选择，且工作有一定价值，可暂时留下，同时通过合法途径追讨工资，如与老板协商、向劳动监察部门投诉等。但在此期间要留意自身权益是否受损，例如加班是否有合理补偿等。
3. 若已找到更合适的工作机会，或者老板长期拖欠工资且毫无解决诚意，那么可以果断离职，并及时采取法律措施维护自己的权益，比如申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等。总之，要权衡利弊，在保障自身权益的前提下做出决定。
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当面临老板发不起工资的情况时，是否继续工作是一个需要谨慎考量的问题。
一方面，如果选择继续工作，可能存在一些潜在风险。比如，后续工资依然难以保障，工作可能会陷入一种恶性循环，持续没有收入。而且，企业经营状况不佳可能随时导致停工停产，届时不仅工资拿不到，还可能面临失业。同时，在没有经济保障的情况下工作，心理压力也会较大，影响工作状态和生活质量。
另一方面，不继续工作也有诸多因素要考虑。立即离职可能会使自己失去经济来源，在找到新工作之前生活陷入困境。并且，如果没有提前做好规划，突然离职可能会影响社保等权益。
所以，在这种情况下，建议先与老板进行坦诚沟通，了解企业真实的财务状况和工资发放计划。若老板确实无法给出合理解决方案，可考虑寻找新的工作机会。同时，要确保按照法定程序离职，保障自己的合法权益。比如提前通知用人单位，办理好工作交接等手续，避免因不当离职给自己带来不必要的麻烦。总之，要综合权衡各种因素后，再谨慎做出是否继续工作的决定。