员工被辞退赔偿多少

（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形时，员工应接受辞退决定，无法获得赔偿。
（二）若是无过失性辞退，员工可要求用人单位提前三十日书面通知解除合同，若未提前通知，可要求额外支付一个月工资。同时根据自身工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月要求支付半个月工资。
（三）若用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工出现严重违反规章制度等情况，用人单位无需向员工支付赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）无过失性辞退时，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，之后方可解除合同。同时，依据员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，保障员工在非自身过错导致失业时得到相应补偿。
（3）违法辞退情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工要留意自身被辞退的原因和程序是否合法，若有疑问可咨询专业法律人士以维护权益。
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结论：
员工被辞退赔偿分情况，合法辞退无需赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并按工作年限给经济补偿，违法辞退则支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而无过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退赔偿方面的问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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员工被辞退赔偿分多种情况。合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.员工应了解自身权益，若遇辞退及时判断性质，收集相关证据。
2.用人单位需明确辞退情形和相应赔偿标准，依法操作。
3.双方出现争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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员工被辞退赔偿分三种情况：
合法辞退时，若员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。
无过失性辞退，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资解除合同，按工作年限补偿，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
违法辞退，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，月工资是解除合同前12个月平均工资。