试用期当天辞退可以吗

试用期当天辞退在符合法定情形且遵循法定程序时可行。法律赋予用人单位在试用期间，若能证明劳动者不符合录用条件便可行使解除劳动合同的权利。

为确保试用期当天辞退合法合理，用人单位可采取以下措施：
1.明确录用条件并书面告知劳动者，内容应具体清晰，涵盖技能、业绩等方面。比如规定销售岗位试用期内需完成一定销售额。

2.建立完善的考核制度，通过多种方式客观评价劳动者表现。如组织定期技能考核、收集工作成果等。

3.辞退时，以书面形式详细说明辞退理由并送达劳动者，同时留存相关证据。

通过这些措施，用人单位能在试用期合法行使辞退权利，减少劳动纠纷风险。
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法律分析：
（1）依据劳动合同法，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。这为试用期当天辞退提供了合法依据，比如劳动者面试承诺关键技能实际不具备，或提供虚假信息等情况。
（2）用人单位需履行必要程序。要明确告知劳动者录用条件，保留证明劳动者不符合条件的证据，还要将辞退理由通知劳动者。
（3）若用人单位缺乏证据和正当程序，随意在试用期当天辞退员工，属于违法解除劳动合同。一旦引发劳动纠纷，用人单位需承担支付赔偿金等法律后果。

提醒：
用人单位试用期辞退员工要注重证据收集和程序合法；劳动者若遭遇不合理辞退，应积极维护自身权益，必要时咨询专业法律意见。
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（一）对于用人单位而言，在试用期当天辞退员工前，要提前明确且清晰地告知劳动者录用条件，避免模糊不清的标准。

（二）日常工作中注重证据收集，比如员工工作表现的记录、考核数据等，用以证明其不符合录用条件。

（三）辞退时要将辞退理由正式通知劳动者，确保程序正当。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这保障了用人单位在符合条件时合理的用工自主权，同时也要求用人单位按规定操作。
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试用期当天辞退，在法定情形下可行。按劳动合同法，试用期间证明劳动者不符录用条件，单位能解除合同。像劳动者面试承诺的关键技能实际没有，或提供虚假信息，当天辞退合法。

不过，单位要履行程序。得明确告知录用条件，有证据表明劳动者不符，还要通知辞退理由。

要是没证据、不遵循程序就随意辞退，易引发劳动纠纷，被认定违法解除，得承担法律责任。总之，关键看有无依据和遵循程序。
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结论：
试用期当天辞退在符合法定情形且履行相应程序时可行，否则可能违法。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。像劳动者面试承诺关键技能实际不具备或提供虚假信息等，若能举证，当天辞退合法。不过，用人单位要明确告知录用条件，有证据证不符合条件，并通知辞退理由。若没证据、未走正当程序就随意辞退，易引发劳动纠纷，会被认定违法解除劳动合同，需支付赔偿金。总之，试用期当天辞退要依据充分、程序合法。如果在试用期辞退问题上有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。