暑假工被辞退后工资通常应立即结清。根据规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清工资。若单位未立即结清，可先与单位协商，要求其支付；协商不成，可收集能证明工作事实的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暑假工辞退工资需及时结。操作如下：1. 无特别约定，直接要求立即结清；2. 有约定日期，到期提醒并催促结清；3. 如遇拒付，可依据《工资支付暂行规定》向劳动部门投诉，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暑假工被辞退工资处理方式有现结或按约定日期结清。若双方无特别约定，应选择立即结清；如有约定，则按约定日期进行，确保双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暑假工被辞退后工资应立即结清。依据《工资支付暂行规定》，解约或终止劳动合同时，应一次付清工资，未及时结清可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续就业。
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