孕期单位不续签合同合法吗

孕期单位不续签合同不合法。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
所以，在女职工孕期，单位不续签合同的行为违反了法律规定。女职工有权要求单位继续履行合同，维持劳动关系。若单位执意不续签，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时，女职工需提供相关证据证明自己处于孕期，如医院的诊断证明等。仲裁机构或法院会根据法律规定，判定单位续签合同，并要求单位支付因不续签合同给女职工造成的损失，如工资、福利待遇等方面的损失。女职工应积极维护自身合法权益，确保在孕期能有稳定的工作和应有的保障。
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关于孕期单位不续签合同合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这里未明确提及不续签合同的情况，但实践中一般认为，孕期单位不续签合同是不合法的。
2. 单位的这种行为属于违法终止劳动合同。因为劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3. 女职工可以采取以下措施维护自身权益：
与单位协商，要求单位按照法律规定续签合同。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令单位改正。
也可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 在仲裁或诉讼过程中，女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、孕期检查报告等，以证明自己的劳动关系和孕期情况，从而更好地维护自己的合法权益。
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1. 孕期单位不续签合同不合法。
2. 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3. 单位在女职工孕期不续签合同，违反了这一规定。女职工可要求单位继续履行合同，维持劳动关系。若不想继续在该单位工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在女职工孕期时，单位不续签合同这种情况是否合法，需要具体情况具体分析。
一般情况下，如果劳动合同到期，而女职工处于孕期，单位是不能随意终止劳动合同的。单位单方面不续签合同，这种行为很可能不合法。
女职工孕期受法律特殊保护。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，单位不续签合同违背了这一法律规定。
但是，如果存在一些特殊情形，比如女职工严重违反单位规章制度等，单位有充分证据证明的，那么单位不续签合同可能会被认定为合法。
总之，女职工孕期单位不续签合同大多是不合法的，女职工有权依据法律维护自身合法权益。若遇到此类情况，女职工可先与单位沟通协商，要求单位依法续签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己在孕期的合法权益，确保劳动合同能按照法律规定续延，直至孕期等特殊时期结束。