解除劳动关系工资迟迟不给怎么办

要是解除劳动关系后工资一直拖着不给，能这么办：
先按《劳动合同法》规定，跟用人单位商量，让他们赶紧把工资足额付清。要是谈不拢，那就向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内发工资，要是过了期限还没给，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百的比例，额外给劳动者加付赔偿金。
还能去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你在这家单位工作，以及工资有多少的证据。等仲裁委做出裁决后，如果用人单位不执行，就可以向法院申请强制执行，靠法律强制手段来保障自己应得的报酬。总之，咱得积极利用法律手段，来维护自己拿工资的权利，不能让用人单位轻易就把咱应得的钱给赖掉。咱得为自己的合法权益据理力争，该出手时就出手，让自己的劳动付出得到应有的回报。
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在劳动关系解除后，如果工资长时间未支付，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益。

根据《劳动合同法》规定，劳动者首先有权与用人单位进行协商，明确要求其按照规定及时、足额地支付工资。若双方协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令用人单位在规定期限内支付工资。一旦用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在此过程中，需要准备如劳动合同、工资条、工作证等一系列能够证明劳动关系以及工资数额的证据。待仲裁委作出裁决后，如果用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法强制手段确保自身权益得以实现。

总之，劳动者应积极运用法律赋予的权利，拿起法律武器，切实维护自己获取劳动报酬的合法权益，让自身的劳动价值得到应有的保障。
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要是解除劳动关系后工资一直没给，能这么办：
先按照《劳动合同法》，跟用人单位商量，让他们赶紧把工资足额付清。
要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令用人单位在规定时间内发工资，要是过了期限还不付，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百的比例，给劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资数目的证据。等仲裁委做出裁决后，如果用人单位不执行，就可以向法院申请强制执行，靠司法强制手段来维护自己的权益。总之，得积极利用法律武器，保障自己拿到劳动报酬的权利。
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如果解除劳动关系后工资长时间没给，能这么做：
首先，按照《劳动合同法》，可以和用人单位商量，让其尽快全额支付工资。
要是商量不成，能向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内支付工资，要是逾期没给，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委作出裁决后，要是用人单位不执行，能向法院申请强制实行，靠司法强制手段保障自己的权益。总之，得积极用法律手段维护自己获得劳动报酬的权利。
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解除劳动关系后工资若迟迟未付，员工可采取相应措施维护自身权益。按照《劳动合同法》规定，员工能先跟用人单位协商，让其及时把工资足额支付。要是协商不下来，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资，要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。还可以去申请劳动仲裁，这就需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明存在劳动关系以及工资数额的证据。等仲裁委作出裁决后，如果用人单位不履行，员工能够向法院申请强制执行，借助司法强制手段来保障自己应得的权益。总之，员工得积极利用法律武器来维护自己获取劳动报酬的权利，不能让自己的合法权益受到侵害。