保安被无理辞退,有多少补偿

（一）与单位友好协商。保安可以主动和用人单位沟通，明确指出单位违法解除劳动合同的事实，依据法律规定提出合理的赔偿金要求，争取协商解决纠纷。
（二）收集相关证据。若协商不成，要及时收集能证明自己工作年限、工资水平、劳动合同解除情况等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（三）申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.保安被无理辞退，用人单位属违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年2个月、月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。遇到这种情况，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
保安被无理辞退，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如保安工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。若保安遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你在工作中也遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位无理辞退保安属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

如保安工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿是3.5×5000即17500元，赔偿金为35000元。

解决措施与建议如下：
1.保安遭遇这种情况，可先和单位友好协商，尝试合理解决问题。
2.若协商不成，及时收集相关证据，申请劳动仲裁，用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位无理辞退保安，这一行为构成违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算标准以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）若保安遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，协商无果则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
保安在维权时要注意保留工作相关证据，不同工作情况计算补偿和赔偿会有差异，建议咨询以精准分析。