公司被裁怎么赔偿的

1.合法裁员：公司依法裁员时，需给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.违法裁员：公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

3.维权途径：员工可先和公司协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，劳动者可协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到公司裁员赔偿问题，劳动者可先与公司友好协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，劳动者可收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在裁员赔偿方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇裁员，应先与公司就赔偿事宜进行协商。
2.若协商无果，需收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
3.可向劳动监察部门进行投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚性规定。
（3）劳动者遭遇裁员时，可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集保存好相关证据，若对赔偿计算或维权流程有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）合法裁员赔偿：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）违法裁员赔偿：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）维权途径：先和公司协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。