与公司签了保密协议后保密费怎么支付

1.保密费的支付方式和金额，由用人单位与劳动者在保密协议里自行约定。支付方式灵活，可按月随工资发，也能按季、年支付，或特定事项完成后一次性给。

2.若协议未明确保密费，不影响其效力，劳动者仍要保密，单位也不一定要支付。不过，劳动者因保密受损，可要求合理补偿。

3.若有保密费支付约定，单位需履约，否则劳动者可通过协商、调解、仲裁维权。
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结论：
保密费的支付方式、金额等可由用人单位和劳动者在保密协议中约定，未明确约定不影响协议效力，劳动者仍需保密。用人单位非必须支付保密费，但劳动者因保密受损失可要求补偿，有约定时用人单位需履约，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者能在保密协议里自主约定保密费的支付方式和金额等内容，支付方式灵活多样。即便协议未明确保密费，协议依然有效，劳动者有保密的责任，用人单位也不必然要支付保密费。不过要是劳动者因履行保密义务有经济损失，从公平合理层面出发，可要求单位给予合理补偿。若双方就保密费支付有约定，用人单位就必须按照约定执行。若用人单位不按约定支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径来维护自身权益。如果您在保密费相关问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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保密费支付方式、金额由用人单位和劳动者在保密协议中自行约定，可按月随工资发放、按季度或年度支付，也可在特定事项完成后一次性支付。

若保密协议未明确保密费，不影响协议效力，劳动者仍需履行保密义务，用人单位并非必须支付保密费。不过从公平合理看，劳动者因履行保密义务遭受经济损失，可要求合理补偿。
若双方有保密费支付约定，用人单位需按约履行。若违约，劳动者可通过以下途径维护权益：
1.与用人单位协商解决。
2.申请调解。
3.申请仲裁。
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法律分析：
（1）保密费的支付方式和金额一般由用人单位与劳动者在保密协议中自行约定，常见支付方式包括按月随工资固定发放、按季度或年度支付、特定事项完成后一次性支付。
（2）即便保密协议未明确保密费相关内容，协议依然有效，劳动者需继续履行保密义务，用人单位也并非一定要支付保密费。
（3）从公平合理角度出发，若劳动者因履行保密义务产生经济损失，可要求用人单位给予合理补偿。
（4）若双方对保密费支付有约定，用人单位需按约定履行，若违约，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者与用人单位签订保密协议时，最好明确保密费相关内容。若出现保密费支付纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者可在保密协议中自行约定保密费支付方式和金额，支付方式可选择按月随工资固定发放、按季度或年度支付、特定事项完成后一次性支付。

（二）若保密协议未明确保密费相关内容，协议依然有效，劳动者需履行保密义务，用人单位不一定必须支付保密费。

（三）若劳动者因履行保密义务遭受经济损失，可要求用人单位给予合理补偿。

（四）若双方对保密费支付有约定，用人单位应按约定履行，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。