公司变相降薪调岗如何维权

法律分析：
（1）公司未经协商一致单方面变相降薪调岗，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，是维权的重要基础，这些证据能清晰呈现原岗位、薪资以及公司的违规行为。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出公司行为违法，要求恢复原岗位和薪资，这是通过和平沟通的方式解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正，这是借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位和薪资并支付降薪差额，是较为正式的维权途径。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法手段保障权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、调岗通知外，工作证、考勤记录、与公司相关人员的聊天记录等能证明劳动关系、原岗位薪资及公司调岗降薪行为的材料都可收集。
（二）与公司协商时要态度坚定，明确公司行为违反法律规定，协商过程最好有书面记录或进行录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好收集的证据，详细说明公司的违法行为。
（四）申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交起诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自调岗降薪的行为违反此规定，劳动者有权依法维权。
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公司变相降薪调岗，劳动者维权方式如下：
一是收集证据，准备好劳动合同、工资条等能证明原岗位、薪资及公司降薪调岗的材料。

二是与公司协商，指出其行为违法，要求恢复原岗位和薪资。

三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位薪资并支付工资差额。

四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。
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结论：
公司变相降薪调岗，劳动者可收集证据、与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和薪资待遇属于劳动合同的重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经协商一致就变相降薪调岗，属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，能证明公司的违法行为及自身原本的岗位和薪资情况。与公司协商，明确指出其违法性并要求恢复，是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令公司改正。申请劳动仲裁和向法院起诉，则是通过法律途径强制公司承担相应责任，恢复岗位和薪资并支付工资差额。如果在实际中遇到公司变相降薪调岗的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取更详细准确的法律建议和维权指导。
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劳动者面对公司变相降薪调岗，有权通过合法途径维护权益。公司未经协商擅自降薪调岗违反法律规定，劳动者可按以下方式维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、调岗通知等能证明原岗位、薪资及公司调岗降薪行为的材料，为后续维权提供依据。
2.与公司协商：和公司沟通，指出其行为违反法律规定，要求恢复原岗位和薪资。
3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和薪资，并支付降薪期间的工资差额。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。