劳务关系人身损害赔偿是什么

1.劳务关系人身损害赔偿，指提供劳务方因劳务致自身或他人损害时的赔偿责任。
2.若提供劳务方因劳务致自身受损，双方按过错担责。接受劳务方有过错，需赔医疗费等费用，造成残疾还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
4.赔偿依据民法典侵权责任编，保障各方合法权益。
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劳务关系人身损害赔偿涉及提供劳务方自身受损或致他人受损的责任承担。提供劳务方因劳务致自身受损，按双方过错担责，接受劳务方有过错需赔偿合理费用、误工收入，造成残疾还有额外赔偿；若造成他人损害，先由接受劳务方担责，其可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。

为妥善处理此类问题，可采取以下措施：
1.明确劳务合同条款，详细约定双方在人身损害方面的责任与义务，减少纠纷隐患。
2.接受劳务方要提供安全工作环境与必要防护措施，降低提供劳务方受损风险。
3.双方增强法律意识，了解自身权益与义务，发生损害时依法处理。
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结论：
劳务关系人身损害赔偿分两种情况，提供劳务方因劳务致自己受损，双方按过错担责；因劳务造成他人损害，接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
法律解析：
民法典侵权责任编规定，在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方过错确定责任。接受劳务方有过错时，需赔偿医疗费、护理费等合理费用以及误工减少的收入，若造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若提供劳务一方因劳务造成他人损害，先由接受劳务一方承担侵权责任，之后接受劳务一方可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。这些规定保障了劳务关系中各方的合法权益。若大家在劳务关系人身损害赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）提供劳务方因劳务致自己受损
若自身有过错，需承担部分责任；若接受劳务方有过错，可要求其赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用及误工收入损失；若造成残疾，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。提供劳务方应及时收集就医凭证、误工证明等证据。

（二）提供劳务方因劳务造成他人损害
由接受劳务方承担侵权责任，但接受劳务方承担后，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可向其追偿。提供劳务方需注意自身行为，避免故意或重大过失行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需依据双方过错承担责任。若接受劳务方存在过错，要对提供劳务方进行多方面赔偿，涵盖医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工导致减少的收入。若造成残疾，还得额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（2）当提供劳务一方因劳务致使他人受损时，接受劳务一方需承担侵权责任。不过接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其进行追偿。
（3）此类赔偿的依据是民法典侵权责任编相关规定，其目的在于保障劳务关系中各方的合法权益。

提醒：
劳务双方应明确各自责任，提供劳务者工作中要谨慎，接受劳务方要尽到安全保障义务。不同劳务损害案情有别，建议咨询以获取具体分析。