做临时工，拿不到工资怎么处理

做临时工拿不到工资可多途径维权。与用人单位协商是首要选择，和平沟通表达支付工资诉求，争取友好解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，由劳动监察部门依法处理。也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，明确表达自身诉求。
2.投诉和仲裁前，务必收集保存好相关证据。
3.对法律程序不熟悉可咨询专业人士，以保障自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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法律分析：
（1）临时工拿不到工资，与用人单位协商是首要选择。和平沟通能以友好方式解决问题，明确表达自身诉求，促使单位支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。要准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会依法处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，直接表明希望支付工资的想法，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系且工资未支付的证据，由劳动监察部门依法处理。
（三）可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（四）如果对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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临时工拿不到工资，可按以下途径解决：
先与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，争取和平解决。

协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录等能证明工作和欠薪的证据，等待依法处理。

也能申请劳动仲裁，向当地仲裁委提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。法律维权可保障权益，让单位支付欠薪和可能的赔偿。
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结论：
做临时工拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，临时工也不例外。当临时工拿不到工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，明确表达诉求，争取和平解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借工作证、考勤记录、聊天记录等证据，劳动监察部门会依法处理。还能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，临时工的合法权益能得到保障，还可要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。