公司没按劳动合同发工资咋办

（一）与公司友好协商，要求说明不发工资理由并及时补发。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据材料。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司未按合同发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和公司好好沟通，让其说明原因并及时补发工资。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。准备仲裁申请书、合同、工资记录等证据申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，以保障自身报酬权益。
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结论：
公司未按劳动合同发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按劳动合同约定支付工资属于违法行为。劳动者先与公司友好协商，这是解决问题较为平和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据，可更好地进行仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，能向法院起诉。如果遇到公司未按合同发工资的情况，建议及时联系专业法律人士，我们可为你提供更详细的法律帮助和解决方案。
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公司未按劳动合同发工资，劳动者维权刻不容缓。可先友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

具体措施如下：
1.与公司友好协商，要求说明理由并及时补发工资，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付，公司需加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据材料。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能切实维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司未按劳动合同发工资，劳动者与公司友好协商是较为温和的解决方式，这有助于保持良好的劳动关系，同时让公司有机会说明情况并及时补发工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据材料，能增加仲裁成功的几率。
（4）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。