生病了请病假不给假当天不干了，不给开工资

生病请病假单位不给假，当天没上班单位还不给开工资，这不合理。劳动者生病有享受医疗期和病假工资的权利。可以先和单位好好沟通，说明自己生病情况及提供相关病例等证明，要求支付工资。若沟通无果，可收集能证明劳动关系、病假情况等证据，去申请劳动仲裁，维护自己权益。
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生病了请病假不给假当天不干了单位不给开工资的情况，可能会存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您没有在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，就可能会超过诉讼时效，导致您的权利无法通过仲裁或诉讼得到保障。例如，您在当年1月知道单位不给开工资，直到次年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理。2、证据链风险：如果您缺乏有效的病假证明、工资支付记录等证据，可能会导致在维权过程中无法充分证明病假事实和单位未支付工资的情况，从而无法顺利维权。比如，您仅口头向单位请病假，没有提供书面病假证明，单位否认您请过病假，您又无法提供其他证据证明，就很难主张自己的权利。
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您提到生病了请病假不给假当天不干了，单位不给开工资的情况，单位的这种做法是违反劳动法相关规定的。
如果或若存在员工已提供正规医疗机构出具的有效病假证明，且处于规定医疗期内的情况，即使当天因未获批准病假而离职，单位仍需支付该日的病假工资。若存在员工未提供有效病假证明，或病假申请不符合单位合法有效的规章制度规定的情况，单位可能会以病假不成立为由拒付工资，但仍需结算员工正常工作期间的劳动报酬。
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针对您“生病了请病假不给假当天不干了，不给开工资”的问题，我们结合相关法律依据来具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您生病请病假的场景中，只要您处于规定的医疗期内，并且能够提供由正规医疗机构出具的病假证明，单位就应当按照规定支付病假工资，而不能因为当天未批准病假您不干了就不给开工资。单位不给开工资的行为明显违反了上述法律规定，您有权要求单位支付应得的工资。
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对于您生病了请病假不给假当天不干了且单位不给开工资的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集相关证据：保留好由正规医疗机构出具的病假证明，这是证明您病假合法性的关键；同时收集工资条、劳动合同以及与用人单位就病假申请和工资支付进行沟通的通讯记录等，这些证据能证明您与单位的劳动关系以及工资未支付的事实。2、与单位协商沟通：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明您生病请病假的情况以及单位不给开工资的问题，要求单位按照法律规定支付应得的工资，争取通过协商解决纠纷。3、向劳动监察大队投诉：如果与单位协商无果，您可以携带收集到的证据向当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对单位的违法行为进行调查处理，督促单位支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后单位仍不支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决纠纷的效率，优先选择协商等较为便捷的方式，若协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询。