劳动合同到期续约能否变更岗位

法律分析：
（1）劳动合同到期续约变更岗位是被允许的，但必须严格遵循法定条件。平等自愿、协商一致是变更劳动合同的基本原则，这体现了对劳动者和用人单位双方权益的平等保护。
（2）续约变更岗位属于对原合同条款的变更，用人单位有义务与劳动者进行协商，并取得其同意。这一过程强调了双方的沟通和共识，保障了劳动者的自主选择权。
（3）若劳动者不同意变更岗位，用人单位擅自变更的行为可能构成违约。这种情况下，劳动者的合法权益受到侵害，有权通过法律途径维护自身权益。
（4）当双方就变更岗位达成一致后，应采用书面形式确定变更内容，且变更后的合同文本由双方各执一份。书面形式能够明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

提醒：劳动合同到期续约变更岗位时，双方务必遵循协商一致和书面确认的原则，用人单位不可单方强制变更，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位有变更岗位需求时，应主动与劳动者沟通，明确告知变更岗位的原因、新岗位的工作内容、职责、薪酬待遇等信息，遵循平等自愿、协商一致原则进行协商。

（二）若劳动者不同意变更岗位，用人单位应尊重劳动者意愿，不得擅自变更岗位，继续按照原劳动合同履行。

（三）若双方就变更岗位达成一致，应及时采用书面形式确定变更内容，明确新岗位相关事宜，并且变更后的合同文本由双方各执一份。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.劳动合同到期续约可变更岗位，但要符合法定条件。变更合同需遵循平等自愿、协商一致原则，且不违法。

2.续约变更岗位是对原合同条款的更改，用人单位要和劳动者协商并获同意。劳动者不同意，单位不能擅自变更，否则可能违约。

3.双方就变更岗位达成一致后，要用书面形式确定内容，变更后的合同双方各持一份，不能单方强制变更。
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结论：
劳动合同到期续约变更岗位需双方协商一致并书面确认，不能单方强制变更。
法律解析：
依据法律规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律法规。劳动合同到期续约时变更岗位属于对原合同条款的变更，用人单位必须与劳动者协商并取得其同意。若劳动者不同意，用人单位擅自变更就可能构成违约。当双方就变更岗位达成一致后，需采用书面形式确定变更内容，并且变更后的合同文本由双方各执一份。这一系列规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，避免一方权益受损。如果在劳动合同到期续约变更岗位方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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1.劳动合同到期续约时可变更岗位，但要遵循法定条件，需双方协商一致并书面确认，不能单方强制变更。这是因为变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律法规。
2.续约变更岗位属于对原合同条款的变更，用人单位必须与劳动者协商并取得其同意。若劳动者不同意，用人单位擅自变更可能构成违约。
3.若双方就变更岗位达成一致，应采用书面形式确定变更内容，且变更后的合同文本由双方各执一份。

建议用人单位在有岗位变更需求时，提前与劳动者充分沟通，尊重其意愿。劳动者若遇到用人单位单方强制变更岗位的情况，可通过合法途径维护自身权益。