拖欠农民工工资怎么赔付最快

结论：最快拿到拖欠工资及赔付可按协商、投诉、申请支付令、申请劳动仲裁及起诉等步骤处理，协商和投诉相对快速，需依具体情况选择方法。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇工资拖欠时，可先与用人单位协商，直接沟通以达成支付协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动者也能向法院申请支付令，单位若不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。若以上方法都行不通，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。各方法各有特点和适用场景，需结合实际情况灵活选择。如果您在追讨工资过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题最直接的方式，双方直接沟通工资支付事宜，若能达成支付协议，可快速解决问题。

（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这一方式借助行政力量促使单位支付工资。

（3）申请支付令，依照劳动合同法，向法院申请支付令，若单位不提出书面异议又不履行，可申请强制执行，流程相对简便快速。

（4）若前面方法都无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，但该方式流程相对复杂，耗时可能较长。

提醒：不同案件情况不同，解决方式的效果也有差异。若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时要保持冷静理智，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，和单位明确表达支付工资的诉求，争取快速达成支付协议。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据，详细准确地填写投诉信息，积极配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请支付令，要依据法律规定准确撰写申请书，提交到有管辖权的法院。
（四）申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请，准备好充足的证据材料；对仲裁结果不服起诉时，也要注意诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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想最快拿到拖欠工资及赔付，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，直接谈工资支付，争取达成协议。
2.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.申请支付令，向法院申请，单位无异议又不履行，可申请强制执行。
4.若以上方法无效，申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。协商和投诉相对快，要依情况选择。
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要最快拿到拖欠工资及赔付，可按以下方式操作。首先应明确不同途径各有特点，需依具体情况选择。
1.与用人单位协商是较为直接的方式，直接就工资支付事宜沟通，争取达成支付协议，此方法相对快速。
2.向劳动监察部门投诉也较为高效，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
3.申请支付令，依据相关法律规定向法院申请，法院会根据情况发出。若单位不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
4.若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。不过此方式相对耗时较长。

建议优先尝试协商和投诉，若无法解决再考虑申请支付令或劳动仲裁。