员工未签劳动合同要求赔偿公司怎么应对

结论：
公司应对未签劳动合同问题，可核查入职时间判断风险，收集证据，与员工协商，协商不成积极参与法律程序并按裁判执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司若未与员工签订劳动合同，核查员工入职时间很关键。若未超一年，公司面临支付双倍工资风险；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。公司要收集入职登记表、考勤记录、工资发放凭证等证据证明存在事实劳动关系，若能证明是员工拒绝签订，公司无需担责。公司还可与员工协商，争取达成一致，避免仲裁或诉讼。若协商无果进入法律程序，公司应积极参与，提供证据抗辩，并按裁判结果执行，确需赔偿时及时支付，以减少后续风险。如果公司在处理未签劳动合同问题上有疑问或需要更专业的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）核查员工入职时间至关重要。若入职未超一年，公司可能需支付双倍工资，这是因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若入职超一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）收集证据是关键步骤。像入职登记表、考勤记录、工资发放凭证等，可证明双方存在事实劳动关系。若能证明是员工拒绝签订劳动合同，公司可免除责任。
（3）与员工协商能有效避免法律纠纷。公司应向员工说明情况，争取达成一致，防止进入仲裁或诉讼程序。
（4）若协商不成进入法律程序，公司要积极参加仲裁或诉讼，提供证据进行抗辩，并按裁判结果执行。若确需赔偿，及时支付可减少后续风险。

提醒：公司在处理劳动合同时要严谨，及时签订合同，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.核查入职时间：核实员工入职时长，未超一年公司有付双倍工资风险，超一年则视为已订立无固定期限合同。
2.收集证据：收集入职登记表、考勤记录等证据，证明事实劳动关系，若能证明员工拒绝签合同，公司无责。
3.协商解决：与员工沟通说明情况，争取达成一致，避免法律纠纷。
4.积极应对：协商不成进入法律程序，公司应积极参加，提供证据抗辩并执行裁判结果，需赔偿时及时支付。
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1.公司应对未签劳动合同问题，可从多方面着手。核查入职时间很关键，若未超一年，公司有支付双倍工资风险；超一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.收集相关证据，像入职登记表、考勤记录、工资发放凭证等，以此证明存在事实劳动关系。若能证明是员工拒绝签订，公司无需担责。
3.积极与员工协商，清晰说明情况，争取达成一致，避免进入仲裁或诉讼程序。
4.若协商不成进入法律程序，公司要积极参加仲裁或诉讼，提供证据进行抗辩，并按裁判结果执行。
5.如最终确需赔偿，公司应及时支付赔偿，从而减少后续风险。
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（一）核查员工入职时间，一旦未超一年，公司面临支付双倍工资风险，需提前做好应对准备；若超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）收集能证明双方存在事实劳动关系的证据，像入职登记表、考勤记录、工资发放凭证等。若能证明是员工拒绝签订劳动合同，公司无需担责。

（三）主动与员工协商，详细说明情况，努力达成一致意见，从而避免仲裁或诉讼。

（四）若协商不成进入法律程序，公司要积极参加仲裁或诉讼，提供证据进行抗辩，并按照裁判结果执行。

（五）如确实需要赔偿，公司应及时支付，以此减少后续风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。