没劳动合同老板不给工资咋办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的关键。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，能和平解决纠纷当然最好。
（3）劳动监察部门具有行政权力，可责令用人单位支付工资与赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁中，未签劳动合同可要求双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚。
（5）对仲裁结果不服向法院诉讼，法院判决具有强制执行力，能确保劳动者权益得到最终保障。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据的合法性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者没劳动合同且老板不给工资，可多途径维权。应先收集证据证明劳动关系，再通过协商、投诉、仲裁、诉讼来解决。
1.收集证据是维权基础。工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等都可证明劳动关系，为后续维权提供支撑。
2.与老板协商是首要步骤。直接和老板沟通，要求支付工资，争取和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉。协商不成，可投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资及赔偿金。
4.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工第二个月起，劳动者可要求双倍工资。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。
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结论：
没劳动合同且老板不给工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，劳动者权益受损时，可依法维权。劳动者先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与老板协商，这是较为简便的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资及赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起，用人单位未签劳动合同的，劳动者可要求双倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等可证明存在劳动关系的材料，都可收集留存。
（二）协商解决：与老板进行沟通，明确提出支付工资的要求。
（三）投诉举报：协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起未签劳动合同的，可要求双倍工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：先尝试与老板沟通，要求支付工资。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资与赔偿。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同从第二个月起可要求双倍工资。
5.法院诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决老板付工资。