老板不发奖金该怎么要

法律分析：
（1）老板不发奖金时，查看劳动合同、员工手册或公司规章制度是关键的第一步，这能确定奖金发放的条件和标准，为后续索要奖金提供依据。
（2）与老板友好沟通并保留记录，既体现解决问题的诚意，又能在后续需要时作为证据。
（3）公司内部调解是一种温和的解决途径，若调解不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动仲裁和提起诉讼则是更为正式的法律手段，能保障劳动者合法权益。

提醒：
索要奖金时注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.老板不发奖金时，员工应按合法合规的方式索要。要先确认自身是否满足奖金发放条件，再逐步采取沟通、调解、投诉、仲裁和诉讼等措施维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-查看合同、员工手册或公司规章制度，确认满足奖金发放条件和标准后，与老板友好沟通，提及相关规定并保留沟通记录。
-沟通无果，向公司内部劳动争议调解委员会等部门申请调解。
-内部调解不成，收集合同、业绩报告、邮件等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板不发奖金，可先确认满足发放条件后与老板沟通，沟通无果依次通过公司内部调解、劳动监察部门投诉、劳动仲裁及向法院诉讼等方式索要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的合法报酬应得到保障，奖金属于劳动报酬的一部分。当老板不发奖金时，查看劳动合同等确认满足发放条件，是维护自身权益的基础。与老板沟通并保留记录，为后续维权提供证据。公司内部调解是解决劳动纠纷的一种方式，能在相对和谐的氛围中处理问题。若内部调解不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是借助行政和准司法手段解决纠纷。对仲裁结果不服向法院诉讼，是通过司法途径保障自身权益。若在索要奖金过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）确认奖金发放条件：仔细查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，确定自己是否满足奖金发放的条件和标准。

（二）友好沟通并保留证据：若满足条件，与老板友好沟通，明确提及相关规定并要求支付奖金，同时保留聊天记录或谈话录音。

（三）申请内部调解：若沟通无果，可向公司内部的劳动争议调解委员会等相关部门申请调解。

（四）投诉或仲裁：若内部调解不成，收集合同、业绩报告、邮件等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板不发奖金，可这样索要：
先查看合同、员工手册或公司制度，确认是否满足奖金发放条件。若满足，友好和老板沟通，提及规定并要求支付，保留记录。
沟通不成，向公司劳动争议调解委员会等申请调解。
内部调解不成，收集合同、业绩报告等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。