两个月不发工资怎么解决问题

法律分析：
（1）用人单位两个月不发工资，劳动者先与单位协商是基础且和平的解决方式，能直接了解工资延迟发放的原因，明确表达自身诉求。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，给单位施加行政压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能通过第三方介入，达成调解协议让单位支付工资，相对和谐。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法程序保障权益。
（6）劳动者还能依法解除劳动合同并要求经济补偿，维护自身经济利益。

提醒：在维权过程中要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，清晰表明支付工资诉求，询问延迟发放原因，以和平方式尝试解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不服，按规定时间向法院提起诉讼。
（六）依据法律规定解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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若用人单位两个月未发工资，劳动者可按以下途径解决：
-先与单位协商，表明支付工资诉求并了解延迟原因。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促单位支付。
-还可申请仲裁，需在知道权利受损一年内提交书面申请。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
-最后可依法解除合同，要求单位支付经济补偿。
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结论：
用人单位两个月不发工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。用人单位两个月不发工资属于违法行为。劳动者先与单位协商，这是友好解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成协议可促使单位支付。申请劳动争议仲裁是有效的维权方式，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。同时，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。若在工资支付问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位两个月不发工资，劳动者有多种途径维权。
1.协商解决：可先与单位沟通，明确要求支付工资并了解延迟原因，这是最直接的方式。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使单位支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
6.解除合同：依据法律规定，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

建议劳动者优先协商，留存证据，若协商无果，及时通过投诉、仲裁等合法途径维权。