工伤鉴定时间是从什么时候开始算的

（一）申请工伤认定方面
所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。
若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

（二）劳动能力鉴定方面
职工治疗后伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满时，应进行劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤鉴定时间包含申请工伤认定和劳动能力鉴定两方面。申请工伤认定方面，单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定方面，职工治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时应进行鉴定。
2.解决措施和建议：用人单位应重视工伤认定申请的时效性，及时为职工申报，避免错过30日的申请期限。职工及近亲属、工会组织要了解自身申请的权利和期限，当单位未及时申请时，主动在1年内申请。同时，职工在伤情符合条件时及时进行劳动能力鉴定，以保障自身权益。
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结论：
工伤鉴定时间分申请工伤认定和劳动能力鉴定两种情况。单位应在事故或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在职工伤情稳定有残疾影响劳动能力或停工留薪期满时进行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，申请工伤认定是保障职工权益的重要环节。单位有在规定时间内申请的责任，若不履行，职工等可自行申请，这能确保职工在事故或职业病发生后及时获得应有的保障。劳动能力鉴定则是在职工伤情相对稳定后，对其劳动能力受影响程度的评估，以便确定相应的补偿等。工伤鉴定时间的规定严谨且合理，保障了职工和用人单位的合法权益。如果您在工伤鉴定时间方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）申请工伤认定时间方面，用人单位负有首要责任，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有1年的申请期限，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
（3）劳动能力鉴定时间，在职工治疗后伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满时进行。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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工伤鉴定时间有两种情况：
1.申请工伤认定时间：职工出事故或被诊断为职业病，单位要在30日内申请；特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定时间：职工治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，就应做劳动能力鉴定。