公司拖欠年终绩效怎么处理

劳动者面对公司拖欠年终绩效，可采取多种途径维权。首先应与公司协商，清晰表达支付诉求并保留沟通记录，这是成本较低且友好的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、绩效约定材料、工资发放记录等证据，由监察部门责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
为有效维权，建议如下：
1.协商时保持理性，留存沟通证据。
2.投诉前准备充分证据材料。
3.注意仲裁时效，及时申请仲裁。
4.对仲裁结果不服要在规定时间内起诉。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的首选方式，劳动者明确表达诉求并保留沟通记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司支付拖欠款项，准备好劳动合同、绩效约定材料、工资发放记录等证据，能让投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者要注意在时效内维权。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，注意仲裁时效。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司友好协商，清晰表达要支付拖欠年终绩效的诉求，同时保留沟通记录，以便后续可能用到。
（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉，此时要准备好劳动合同、绩效约定材料、工资发放记录等证据，让劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉，借助司法手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商。向公司说明诉求，要求支付拖欠的年终绩效，同时保留沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成，准备好劳动合同、绩效约定材料、工资发放记录等证据，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁时效为一年，从知晓权益受损起算。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内起诉维权。
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结论：
公司拖欠年终绩效，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有获得相应报酬包括年终绩效的权利。当公司拖欠年终绩效时，劳动者可先与公司协商，这是最直接的解决方式，同时保留沟通记录以备后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，劳动者准备好劳动合同等证据能更顺利维权。申请劳动仲裁是常见途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理公司拖欠年终绩效问题上遇到难题，或者想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。