工伤期间垫付的生活费怎么算

（一）若单位已缴纳工伤保险，职工收集好垫付住院伙食补助费等生活费用的凭证，按统筹地区人民政府规定的标准，从工伤保险基金申请支付。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工直接向单位主张报销垫付的生活费用。
（三）若单位不配合报销，职工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付垫付的合理生活费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤期间垫付的生活费，主要指停工留薪期相关生活费用，但停工留薪期工资待遇由单位按月支付，并非严格意义生活费。职工治疗工伤垫付住院伙食补助费等生活费用，缴纳工伤保险的从基金支付，标准由统筹地区政府规定；未缴纳的由用人单位承担。
2.解决措施和建议：职工要收集好垫付凭证向单位主张报销。若单位不配合，可采取劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付垫付的合理生活费用，以保障自身权益。
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结论：
工伤期间垫付的生活费，停工留薪期原工资福利由单位按月支付；住院伙食补助费等费用，有工伤保险从基金支付，无保险则由单位承担，单位不配合可通过法律途径维权。
法律解析：
在工伤期间，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不过这不属于严格意义的生活费。若职工在工伤治疗时垫付了住院伙食补助费等生活费用，依据规定，有工伤保险的情况下，费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府制定；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。职工需要收集好垫付凭证，向单位提出报销。若单位不配合，职工可采取劳动仲裁等法律途径，要求单位支付垫付的合理生活费用。如果在工伤生活费报销等方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，但这并非严格意义上的生活费。
（2）工伤治疗期间垫付的住院伙食补助费等生活费用，缴纳了工伤保险的，从工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定；未缴纳的，则由用人单位承担。
（3）职工需收集好垫付凭证向单位主张报销。
（4）若单位不配合，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求支付垫付的合理生活费用。

提醒：职工垫付费用后要及时收集并保存好相关凭证，遇到单位不配合报销情况，可尽早通过法律途径解决。
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1.工伤停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，这不算严格的生活费。
2.工伤治疗时垫付的住院伙食补助费等生活费，由工伤保险基金支付，标准按统筹地区政府规定。若单位没交工伤保险，费用由单位承担。
3.职工要保留好垫付凭证找单位报销，若单位不配合，可通过劳动仲裁等法律途径维权要回费用。