保险交完工资拖欠一天两天怎么办

结论：
保险已缴纳但工资被拖欠一两天，可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或申请调解，长期拖欠可考虑劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付，无故拖欠工资是违法行为。当遇到工资被拖欠一两天的情况，劳动者先与用人单位友好协商，要求其说明原因并尽快支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议调解组织申请调解，促使单位履行调解协议。即便仅拖欠一两天情节可能较轻，但劳动者合法权益受法律保护。若用人单位长期拖欠工资，劳动者可考虑通过劳动仲裁等途径维权。若在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.保险已缴但工资被拖欠一两天，先和单位好好沟通，让其说明原因并尽快发工资，无故拖欠工资违法。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.还能向调解组织申请调解，督促单位履行协议。即便只拖欠一两天，权益也受保护，若单位常拖欠，可考虑仲裁维权。
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1.保险已缴纳但工资被拖欠一两天，劳动者应先与用人单位友好协商，要求其说明原因并尽快支付，因为按时足额支付工资是用人单位的法定义务，无故拖欠违法。
2.若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
3.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.尽管拖欠一两天情节相对较轻，但劳动者合法权益应受保护。若用人单位长期拖欠，劳动者可考虑通过劳动仲裁等途径维权。
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（一）与用人单位友好协商，要求其说明拖欠工资原因并尽快支付。法律规定工资需按时足额支付，无故拖欠属违法行为。

（二）协商无果，收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。

（四）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促用人单位履行。若用人单位长期拖欠，可考虑劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）工资按时足额支付是用人单位的法定义务，即使保险已缴纳，拖欠工资仍属违法。先与单位友好协商，要求说明原因并尽快支付，这种和平解决方式能维护双方关系。
（2）若协商不成，收集证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况，是后续维权的重要支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是有效途径，其有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，促使单位履行协议。
（4）虽仅拖欠一两天情节可能较轻，但劳动者权益受法律保护。若单位长期拖欠，可考虑劳动仲裁等途径。

提醒：
即便拖欠时间短也不能忽视，保留好各类证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。