工伤超过起诉时效怎么办

结论：
工伤认定有时间限制，单位30日内申请，单位未申请职工等应1年内提出，超时效仍有救济途径。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属等应在1年内提出。若超过时效，在存在不可抗力、人身自由受限等正当理由时，可向法院请求处理，经审查属实法院会支持工伤认定申请。此外，超时效后还可与用人单位协商赔偿，若达成一致能获补偿；也能以人身损害为由起诉单位，但要承担举证责任。如果您在工伤认定时效及赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定有时间限制，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等应在1年内提出。超过时效仍有救济途径。
2.若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可向法院请求处理，经法院审查属实可支持工伤认定申请。
3.可以尝试与用人单位协商赔偿，协商一致能获相应补偿。
4.还能以人身损害为由向法院起诉要求单位赔偿损失，但需承担举证责任，证明损害事实、单位过错及因果关系等。建议劳动者遇到工伤情况，应尽快了解并在规定时间内申请认定；若超时效，要收集正当理由证据走法律程序，协商时注意保留记录，起诉前做好充分的证据准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定有时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等应在1年内提出。超过时效仍有救济途径。
（2）若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可向法院请求处理，法院审查属实会支持工伤认定申请。
（3）还能尝试与用人单位协商赔偿，协商一致可获相应补偿。
（4）也能以人身损害为由向法院起诉单位要求赔偿损失，但要承担举证责任，证明损害事实、单位过错及因果关系等。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，若有正当理由需及时保留证据。不同救济途径适用情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若超过工伤认定时效，有正当理由的，如不可抗力、人身自由受限等，可向法院请求处理，经法院审查属实，可支持工伤认定申请。
（二）尝试与用人单位协商赔偿，若双方达成一致，可获得相应补偿。
（三）以人身损害为由，向法院起诉要求单位赔偿损失，但要承担举证责任，证明损害事实、单位过错及因果关系等。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定有时限，单位要在事故发生30日内申请；单位没申请，职工或其近亲属等1年内可提。

2.超时效也有办法。有不可抗力、人身受限等正当理由，可向法院请求处理，属实则支持认定。

3.还能和单位协商赔偿，达成一致可获补偿。也能以人身损害起诉单位，但要自己举证。