国家法定加班费规定

国家法定加班费规定如下：
平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班，且不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
用人单位安排加班的，应与工会和劳动者协商，征得同意后方可安排，并依法支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付加班费及相应赔偿。
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关于国家法定加班费规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
国家法定加班费规定如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如正常工作日加班，每小时加班费=月工资÷21.75÷8×150%。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如周末加班，日加班费=月工资÷21.75×200%。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆、春节等法定节假日加班，日加班费=月工资÷21.75×300%。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若与用人单位因加班费产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
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1. 平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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国家对于法定加班费有着明确且细致的规定。
在正常工作日加班的情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如说，小李的小时工资是20元，若他在正常工作日加班了3小时，那么他这3小时的加班工资至少应为20×150%×3 = 90元。
在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。例如小张月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，日工资约为230元。若他在休息日加班一天，且单位未安排补休，那他这天应得的加班工资就是230×200% = 460元。
而在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。像国庆节这种法定节假日，小王在单位加班，他平时日工资是180元，那他这天的加班工资至少为180×300% = 540元。这些规定切实保障了劳动者在加班时应得的合理报酬。