工伤人员离职后享有哪些补偿

法律分析：
（1）工伤人员离职后，五级至十级伤残职工在合同期满终止或本人提出解除合同的情况下，可获两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。这两项补偿是对工伤职工后续医疗和就业困难的有力保障。
（2）当用人单位存在违法解除劳动合同的情况时，要依据《劳动合同法》支付经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
工伤人员离职补偿标准各地有别，建议了解当地政策。遇用人单位违法解除合同，及时咨询以确定合理补偿。
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（一）工伤人员离职时，要确认自身伤残等级。若为五级至十级伤残，在合同期满终止或本人提出解除合同时，及时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，关注省级政府规定的具体标准。
（二）留意用人单位是否存在违法解除劳动合同的情况。若存在，可要求用人单位按《劳动合同法》支付经济赔偿金。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤人员离职后，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若用人单位违法解除合同，需按规定支付经济赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
工伤人员离职后，五级至十级伤残者可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除合同，还可能支付经济赔偿金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工伤人员离职补偿情况较为复杂，涉及多种条件和标准。若遇到工伤离职补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤人员离职后可享有的补偿包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，若用人单位违法解除合同还有经济赔偿金。被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付经济赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议工伤人员离职时明确自身伤残等级，向相关部门了解当地一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准。遭遇用人单位违法解除合同，收集证据通过劳动仲裁或诉讼维护权益。