律师你好，如果在浙江省乐清市地区，想知道派驻异地要求回原工作地怎么办

具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确个人立场和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 调解阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请调解，由专业调解员协助双方达成和解。
3. 仲裁阶段：调解无果时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，按照法院要求准备诉讼材料，参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议保留所有与公司的沟通记录和书面材料，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。首先，应与公司进行友好协商，尝试达成共识。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的调解。若调解仍不成，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑协商和调解，以维护双方关系；若协商无果，再考虑仲裁和诉讼，以法律手段保障自身权益。
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在乐清市若需从异地派驻回原工作地，需遵循公司规定及劳动法。
分析：首先，应查看与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款，以及公司是否有明确的派驻和回调政策。根据《劳动合同法》，变更工作地点需双方协商一致。若公司单方面要求回原工作地，员工有权提出异议并协商解决方案。若协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益。
提醒：当公司提出不合理要求或拒绝协商时，问题可能已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。