工作几年老板不签劳动合同不买社保

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作几年未签合同，用人单位需支付相应期间的双倍工资差额。
关于社保，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补缴社保费用。
劳动者可通过以下步骤维护权益：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理此类案件时，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需及时采取措施，以保障自身合法权益。
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关于工作几年老板不签劳动合同不买社保的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 关于未签劳动合同：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，老板应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了三个月，那第二个月和第三个月可要求老板额外支付二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽没签合同，但已被视为签订了长期合同。
2. 关于未买社保：
可以向劳动监察部门投诉，要求老板补缴社保。劳动监察部门会责令老板限期改正，逾期不改正的可能会面临罚款等处罚。
也可以以此为由解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如工作三年，老板应支付三个月工资的经济补偿。
3. 维权途径：
先与老板协商，要求签订合同、补缴社保及支付相应补偿。
协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意要在规定时间内进行相应操作，以维护自身合法权益。
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1. 未签劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作一年未签合同，除正常工资外，还能拿到十一个月的双倍工资补偿。
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双方的权利义务按无固定期限劳动合同确定。
2. 未买社保：
可要求用人单位补缴社保。这是法律规定的用人单位的法定义务。
因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇造成损失的，比如无法报销医疗费等，用人单位应承担赔偿责任。
劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。工作几年就支付几个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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在工作了数年之后，老板始终未与员工签订劳动合同，也未依法为员工购买社保。这一情况严重损害了员工的合法权益。
就未签订劳动合同而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作几年下来，员工本应获得的额外工资补偿数额可观。
而不买社保更是给员工带来诸多风险。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保障对员工至关重要。比如，医疗保险能在员工生病就医时减轻医疗费用负担；养老保险可为员工退休后的生活提供基本经济保障。老板不买社保，使得员工失去了这些法定的保障。
员工有权要求老板补缴社保，并按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资。若与老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正违法行为。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板给予相应的经济补偿和赔偿，以弥补多年来因未签合同和未买社保所遭受的损失。