我的工伤公司以没有保险给我不赔付，怎么办？

公司没给上保险不赔付工伤不合理，你可自行收集劳动关系证明、医院诊断证明等能证明工伤的材料，去申请工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。之后和公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，让公司承担本应由工伤保险基金支付的赔偿。
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1. 若你与公司存在合法劳动关系，即便公司未缴纳工伤保险，也有权要求公司依法承担工伤赔偿责任。
2. 若公司否认劳动关系，你需要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
3. 若你已经进行了工伤认定，但公司仍拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
4. 若公司恶意逃避赔偿责任，可向劳动监察部门举报，要求其依法查处。
5. 若你尚未进行工伤认定，应及时向社会保险行政部门提出申请，确认工伤性质，为后续索赔提供法律依据。
6. 若你因工受伤后未及时申请认定，可能面临诉讼时效或证据缺失的风险，建议尽快咨询专业律师，制定维权方案。
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1. 立即申请工伤认定：准备工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，向当地社会保险行政部门提交申请，确认工伤性质。
2. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、医疗发票、诊断证明、目击证人证言等，用于后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司未缴纳工伤保险，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求其依法对公司进行处罚并督促其履行赔偿义务。
4. 提起劳动仲裁：若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
5. 咨询专业律师：工伤赔偿涉及法律程序和赔偿标准，建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议。
选择解决方案时应重点考虑工伤认定是否完成、证据是否充分以及公司是否愿意配合等因素。如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。
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1. 工伤认定失败：例如，若你未能在事故发生后一年内申请工伤认定，可能因超过时效而无法认定工伤，进而失去赔偿资格。
2. 赔偿金额难以追讨：例如，若公司恶意拖延或转移资产，即使你通过仲裁或诉讼胜诉，也可能面临执行难的问题，难以实际获得赔偿。
这些风险提醒我们，及时申请工伤认定、收集完整证据、必要时通过法律途径维权至关重要。
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依据《工伤保险条例》第十八条规定，职工在工作中因事故受伤，即使公司未缴纳工伤保险，只要被认定为工伤，公司仍应承担相应的工伤赔偿责任。该条例明确规定，工伤认定是获得工伤待遇的前提条件，而是否参保不影响工伤认定的进行。因此，职工应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤后公司仍拒绝赔偿，依据该条例第六十二条规定，用人单位未依法参保的，由其支付工伤保险待遇。职工可通过劳动仲裁或诉讼方式追讨赔偿。综上，无论公司是否参保，只要存在劳动关系且符合工伤认定标准，职工均有权获得工伤赔偿。