某某989年在苏州美轮纱厂的工人，5年制合同工，交养老保险吗

1989年在苏州美轮纱厂的工人，5年制合同工是否应缴纳养老保险，需根据当时的养老保险政策和个人情况判断。

1. 如果当时单位已纳入国家或地方养老保险体系，该工人应依法参加养老保险。
2. 如果当时单位未建立养老保险制度，或该工人未被纳入参保范围，则可能未缴纳养老保险。
3. 如果该工人在合同期满后仍继续工作，且单位在此期间建立了养老保险制度，后续工作期间应按规定参保。
4. 如果该工人属于临时工或合同工身份，需具体看当时政策是否将该类人员纳入养老保险参保范围。
5. 如果该工人现已退休或临近退休，可向当地社保部门申请核实其参保记录和待遇资格。
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1989年在苏州美轮纱厂的工人，5年制合同工是否应缴纳养老保险，应当依据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）以及当时地方性法规进行判断。根据1991年之前的政策，国家尚未全面推行统一的企业职工养老保险制度，各地根据实际情况逐步推进。

以《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》为例，该文件于1991年发布，标志着全国范围内企业职工养老保险制度的统一改革开始。在此之前，部分城市和行业已开始试点养老保险制度，如苏州作为经济较发达地区，可能已在1989年将部分企业纳入养老保险体系。

若该工人所在单位在1989年已按照地方政策建立了养老保险制度，则该工人作为5年制合同工应依法参保；若当时单位未建立养老保险制度，或该工人未被纳入参保范围，则可能未缴纳养老保险。因此，需结合该单位是否已纳入养老保险体系、该工人是否属于应参保对象等具体情况，判断其是否应缴纳养老保险。
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1、查询个人社保档案：联系苏州市社保局或原单位人事部门，调取1989年期间的养老保险缴纳记录，确认是否参保。
2、收集历史工作证明：整理当时的劳动合同、工资单、工作证等材料，作为证明其工作年限和单位性质的依据。
3、咨询专业律师或社保专家：针对个人情况，获取关于是否应参保、是否可补缴、是否影响退休待遇等专业意见。
4、申请社保补缴或待遇认定：如发现未参保但应参保，可向社保部门申请补缴或要求单位承担责任。
5、关注政策适用性：了解当前社保政策是否允许对历史参保情况进行追溯处理。

选择解决方案时，应重点考虑当时的政策背景、单位性质、个人身份等因素，以确保处理方式合法有效。

如需进一步了解您的具体情况，欢迎向我们咨询专业律师。
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1、证据缺失导致无法认定参保资格：例如，某工人在1989年曾在苏州某国企工作，但未保留劳动合同和工资单，现申请社保补缴时因缺乏原始证据而被拒绝。
2、政策适用不清导致待遇受损：例如，某人误以为自己在1989年就已参保，但实际上单位当时未建立养老保险制度，导致退休时养老金计算基数偏低，影响待遇水平。

以上风险表明，历史社保问题需谨慎对待，避免因材料不全或理解错误而影响自身权益。
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