劳动仲裁应该怎么样走

法律分析：
（1）提交申请书是启动劳动仲裁的首要步骤，书面仲裁申请书需详细包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等内容，且按被申请人数提交副本，确保信息准确完整传达给仲裁委及被申请人。

（2）仲裁受理环节中，仲裁委在收到申请后的五日内作出是否受理的决定。若受理会通知申请人，若不受理则说明理由，此规定保障了申请人能及时知晓仲裁进程。

（3）开庭审理时，仲裁委提前五日书面通知双方开庭日期和地点。当事人需遵守规定按时参加，否则申请人无正当理由不到庭或中途退庭按撤回申请处理，被申请人则可能面临缺席裁决。

（4）仲裁调解是劳动仲裁的重要环节，仲裁庭会先行调解，促使双方自愿达成协议，达成协议后制作调解书。

（5）若调解不成或一方在调解书送达前反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

提醒：
劳动仲裁各环节有严格时间和程序要求，当事人应及时关注仲裁委通知并遵守规定。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）准备阶段要认真撰写仲裁申请书，确保涵盖劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等内容，并且按被申请人数准备好副本。
（二）提交申请书后，关注仲裁委的受理情况，若在五日内未收到受理通知或收到不受理理由，可进一步了解情况或按指引处理。
（三）收到开庭通知后，务必按时参加庭审，如有特殊情况无法到庭，需提前向仲裁委说明并提供正当理由。
（四）在仲裁调解环节，积极配合，若能达成协议，后续按协议执行。
（五）若调解不成或对方反悔，等待仲裁庭及时作出裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.提交申请：想仲裁得交书面申请书，按对方数量交副本，里面写明劳动者和单位信息、仲裁请求和理由等。

2.仲裁受理：仲裁委收到申请5天内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明原因。

3.开庭审理：仲裁委提前5天书面通知开庭时间和地点。无故不到或中途退庭，申请人算撤申请，被申请人可缺席裁决。

4.仲裁调解：仲裁庭先调解，让双方自愿达成协议，达成了就制作调解书。

5.仲裁裁决：调解不成或送达前反悔，仲裁庭会及时裁决。
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结论：
劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。
法律解析：
首先，当事人申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请书及副本，内容涵盖劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知申请人或说明不受理理由。之后，仲裁委提前五日书面通知双方开庭日期和地点，若当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，会有相应处理。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，达成协议的制作调解书；调解不成或一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
劳动仲裁流程相对复杂，涉及众多法律细节。若在劳动仲裁过程中遇到疑问或需要更深入的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁流程规范严谨，能有效保障劳动者与用人单位的合法权益。
1.提交申请书是起始步骤，当事人需提交书面仲裁申请书并按被申请人数提供副本，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由等，确保仲裁委全面了解情况。
2.仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由，保证流程的高效与透明。
3.开庭审理阶段，仲裁委提前五日书面通知双方开庭日期和地点。当事人应按时参加，否则申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。
4.仲裁庭会先行调解，促使双方自愿达成协议并制作调解书，以和平方式解决争议。
5.若调解不成或一方反悔，仲裁庭及时作出裁决。

建议当事人提前准备好相关证据和材料，积极配合仲裁流程，遇到问题可咨询专业法律人士。