提前10天通知要辞职了要补偿吗

1.通常，劳动者主动提前10天通知辞职，不在法定支付经济补偿范围内，用人单位不用补偿。
2.按规定，劳动者辞职要提前30天书面通知单位。提前10天离职属未按程序，若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要对损失举证，像岗位空缺致生产停滞、额外招聘费用等。
3.若单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等违法情况，劳动者提前10天离职也能主张补偿。
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结论：
一般劳动者主动提前10天通知辞职，用人单位无需补偿；若给单位造成损失，单位可要求赔偿；但单位存在违法情形时，劳动者提前10天离职也可主张补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者正常辞职需提前30日书面通知用人单位。主动提前10天通知辞职不符合法定支付经济补偿的情形，通常用人单位无需给予补偿。若因提前10天离职未按法定程序进行，给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但需对损失承担举证责任，像岗位空缺致生产停滞、额外招聘费用等。然而，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形时，劳动者即使提前10天通知离职，也有权主张经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.通常劳动者主动提前10天通知辞职，不符合法定支付经济补偿情形，用人单位无需补偿。因为法律规定劳动者辞职应提前30日书面通知用人单位，提前10天通知属未按法定程序离职。
2.若此行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但要对损失承担举证责任，像岗位空缺致生产停滞、产生额外招聘费用等情况。
3.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，劳动者提前10天通知离职，也可主张经济补偿。

建议劳动者严格按法定程序提前30日书面通知用人单位辞职，避免不必要纠纷。用人单位应合法合规用工，若劳动者未按程序离职造成损失，及时收集证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常，劳动者主动提前10天通知辞职，不在法定支付经济补偿范围内，用人单位无需给予补偿。因为法律规定劳动者辞职需提前30日书面通知用人单位，提前10天通知属于未按法定程序离职。
（2）若这种未按程序离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。但用人单位要对损失承担举证责任，像岗位空缺致使生产停滞、产生额外招聘费用等情况。
（3）然而，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形时，劳动者即便提前10天通知离职，也能主张经济补偿。

提醒：劳动者辞职应遵循法定程序，避免不必要的赔偿风险；用人单位存在违法情形时，劳动者可依法维权主张补偿。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者主动提前10天通知辞职且用人单位无违法情形，正常流程是提前30日书面通知，这种未按法定程序离职，劳动者应尽量与单位协商妥善处理工作交接，降低可能给单位造成的影响。
（二）用人单位若因劳动者提前10天离职造成损失，要及时收集相关证据，如生产停滞的记录、额外招聘费用的票据等，以便后续要求劳动者赔偿。
（三）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者提前10天通知离职可收集单位违法的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以此主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。