解除合同后有补偿金吗

法律分析：
（1）因用人单位过错导致劳动者解除合同，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位要支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，也需支付经济补偿。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付经济补偿。
（4）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：在解除劳动合同时，要明确解除原因和责任归属，劳动者需注意保留相关证据，不同情况补偿规定不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）因用人单位过错劳动者解除合同，可要求单位按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要保留好用人单位过错的相关证据，如工资条证明未足额支付报酬等，以便后续维权。
（二）用人单位提出解除合同并协商一致，劳动者可获得经济补偿，协商时要签订书面协议明确补偿金额和支付方式。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无补偿，劳动者应遵守单位合法合规的规章制度。
（四）劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，劳动者需谨慎考虑自身意愿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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1.若用人单位存在过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬等，劳动者解除合同，单位要给经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.单位主动提出解除合同且双方协商一致，需支付经济补偿。

3.劳动者有严重违反单位规章等过错，单位解除合同，不用给补偿。

4.合同期满，单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的，单位无需给补偿。
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结论：
解除合同是否有补偿金取决于具体情形，因用人单位过错或用人单位提出协商一致解除时，用人单位需支付经济补偿；劳动者有过错或劳动合同期满劳动者不同意续订等情况，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，同样需支付经济补偿。然而，若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错，用人单位解除合同无需支付补偿。劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位也无需支付补偿。如果大家在解除合同补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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解除合同是否有补偿金要视具体情形而定。因用人单位过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致的，同样要支付经济补偿。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。还有劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位也无需支付补偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位过错及时维权。
2.用人单位应规范管理，避免因自身过错支付不必要的补偿。
3.双方发生争议时，可通过合法途径解决。