公司裁员期间发生工伤怎么办

（一）员工自身要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级，这样才能依法享受相应的工伤保险待遇。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工不必担忧，可要求用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。
（三）若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有两个选择，既可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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结论：
公司裁员期间员工发生工伤，用人单位不能因裁员解除劳动关系，员工应及时申请工伤认定和鉴定，依法享受相关待遇，公司违法解除需担责。
法律解析：
依据法律，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。所以公司在员工工伤期间不能因裁员与之解除劳动关系。员工在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定确定工伤等级很关键。被认定为工伤后能依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付相关待遇，不支付的先从工伤保险基金支付再向其追偿。若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。如果遇到类似工伤权益方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司裁员时，若员工发生工伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依据经济性裁员规定解除与该员工的劳动关系，这是法律为保护工伤员工权益的明确规定。
（2）员工发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，这能确定工伤等级，是享受相应工伤保险待遇的前提。
（3）若用人单位依法缴纳了工伤保险费，员工被认定工伤后可享受工伤保险待遇；若未缴纳，由用人单位支付相关待遇，若其不支付，可从工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。
（4）若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有选择权，可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。

提醒：
员工遇工伤要及时按程序申请认定和鉴定，避免错过权益保障时效。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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公司裁员期间员工发生工伤，用人单位不能因裁员与其解除劳动关系，这是法律明确规定的，对患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者予以保护。
1.员工发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定工伤等级。认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由其支付待遇；不支付的，从工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿。
2.若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金。
建议员工增强法律意识，及时维护自身权益。用人单位应依法行事，避免违法解除合同带来法律风险。
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1.公司裁员时员工发生工伤，用人单位不能因裁员解除与该员工的劳动关系，因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者受此保护。

2.员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定确定工伤等级，认定工伤后可享受工伤保险待遇。若单位未缴保险费，由单位支付待遇，单位不支付则从基金先行支付再追偿。

3.若公司违法解约，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。