不签劳动合同是否可申请补偿金

结论：
不签劳动合同，劳动者可申请补偿金，分不同情况用人单位需支付相应双倍工资，还可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，不过需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若遇到不签劳动合同的情况，可详细了解自身权益，若不确定具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位未签合同，劳动者可申请补偿。用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限合同，从该订立之日起付双倍工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
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用人单位不与劳动者签劳动合同，劳动者可依法申请补偿金。若用工超一个月不满一年未签合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。
2.申请仲裁：通过劳动仲裁主张权益，按法定程序进行维权。
3.积极沟通：可先尝试与单位友好协商，要求签订合同并支付相应补偿。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同，需支付相应补偿。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。
（2）若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者可通过劳动仲裁维护权益，但要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存好能证明劳动关系的证据，不同案情补偿标准和处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若用人单位未签劳动合同在一个月以上不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日，劳动者可收集好工资条、考勤记录等能证明工作时间的证据，与单位协商赔偿。
（二）若用人单位自用工起满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应当订立之日起每月二倍工资，可通过劳动仲裁维权，准备好工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。