员工离职公司扣工资违法吗

员工离职时公司扣工资是否违法，需视具体情况而定。
若员工违反劳动合同约定或公司合法的规章制度，比如未提前通知就擅自离职、给公司造成经济损失未赔偿等，公司按照规定扣除相应工资，通常是合理的，不构成违法。
然而，如果公司没有正当理由随意扣工资，就是违法的。例如，仅仅因为员工离职就克扣工资，或者以一些不合理的理由，如员工工作交接未完成但未明确损失额度就大幅扣薪等。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
员工遇到公司不合理扣工资的情况，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于员工离职公司扣工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工离职时公司扣工资是否违法，需要分情况来看：
1. 若员工因自身过错给公司造成损失，公司依法依规扣除相应工资用于弥补损失，这一般是合法的。比如员工因工作失误导致公司财物损坏等，公司可按约定扣除一定工资，但扣除比例通常不能过高，要合理且有依据。
2. 如果员工正常办理离职手续，完成工作交接，不存在违反公司规章制度等情形，公司无故扣工资就是违法的。例如，员工提前通知公司并按流程离职，公司却以各种理由克扣工资，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
3. 公司未按照劳动合同约定的工资标准发放，擅自克扣工资也是违法的。劳动合同明确了工资数额和发放方式，公司应严格遵守。
4. 若公司以离职为由，扣除员工未发放的绩效奖金、提成等，且无正当理由，同样违法。这些属于员工应得的劳动报酬一部分。
员工遇到公司扣工资的情况，可先与公司协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。
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员工离职公司扣工资是否违法，需视具体情况而定。
1. 若员工正常办理离职手续，完成工作交接等，公司无故扣工资是违法的。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，公司无权随意克扣。
2. 若员工违反公司规章制度给公司造成损失，公司可依据规定要求赔偿，但需有充分证据证明损失与员工行为的关联性及具体损失数额，且扣除工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若员工未提前通知公司离职，给公司造成一定经济损失，公司可要求赔偿，但不能以此为由随意扣减工资。
总之，公司不能无缘无故扣员工离职后的工资，否则员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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员工离职时公司扣工资是否违法，需视具体情况而定。
若员工正常办理离职手续，完成工作交接等应尽义务，公司却无故扣工资，这是明显违法的行为。比如员工按照公司规定提前提交离职申请，在离职前认真完成手头工作并与同事做好交接，公司没有任何正当理由就扣除工资，这侵犯了员工获取劳动报酬的权利。
然而，如果员工存在违反公司规章制度的行为，给公司造成了损失，公司按照规定扣除相应工资则是合理的。例如员工在职期间因严重失职导致公司遭受重大经济损失，或者违反保密协议给公司带来不良影响等，公司依据合法有效的规章制度扣除部分工资以弥补损失，是被法律允许的。
总之，公司随意扣离职员工工资是违法的，但因员工过错依规扣工资则有法可依。员工遇到公司不合理扣工资的情况，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。